電力桿廠家目前普遍舍得重金引進(jìn)人才，在對研發(fā)、設(shè)計、管理、營銷等人員的引進(jìn)上，電力桿廠家是砸了不少金錢的。其次，重視員工的職業(yè)技術(shù)培養(yǎng)。為使人員獲得“成長感”，組織內(nèi)部培訓(xùn)是電力桿廠家經(jīng)常做的事情。為了讓人才穩(wěn)定，電力桿廠家不僅通過薪酬、福利穩(wěn)定人才，還通過大量的溝通，用感情留住人才，以防好不容易培養(yǎng)起來的優(yōu)秀人才被同行挖了墻角。本文源自電力桿http://www.kenhutton.com/。