電力桿在人力資源體制方面現(xiàn)存的桎梏：
　　1．人員進入環(huán)節(jié)不夠靈活。電力桿廠家需要的人才不能及時招入，招入的人員不能及時配備到相應(yīng)的崗位，崗位設(shè)置和人員配置存在不協(xié)調(diào)。
　　2．電力桿廠家用人方式缺乏科學(xué)性。在干部人員素質(zhì)的測評與評級機制不夠科學(xué)，缺乏一套科學(xué)、可量化、嚴謹?shù)目己梭w系，電力桿廠家無法對干部做出工作水平、業(yè)務(wù)能力、思想動態(tài)、綜合素質(zhì)方面的科學(xué)判斷，在人員晉升、崗位配置上無法提供動態(tài)的參考依據(jù)。
　　3．電力桿廠家的干部激勵機制有待改善。電力桿廠家的工資體制不具有靈活性與激勵性，大家“千多干少一個樣、干好干壞一個樣”，難調(diào)動干部的工作積極性。本文源自電力桿http://www.kenhutton.com/。

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